Socijalno-pravni aspekti zapošljavanja osoba oštećena vida

master's thesis

• Title (english): Social and legal aspects of employment of people with visual impairments
• Author: Mario Antonio Vranić
• Mentor: Ante Bilić Prcić (mentor)
• Mentor: Marko Buljevac (komentor)
• Committee member: Ante Bilić Prcić (predsjednik povjerenstva)
• Committee member: Marko Buljevac (član povjerenstva)
• Committee member: Damir Miholić (član povjerenstva)
• Granter: University of Zagreb; Faculty of Education and Rehabilitation Sciences; Zagreb
• Defense date and country: 2023-06-19, Croatia
• Scientific / art field, discipline and subdiscipline: SOCIAL SCIENCES; Education/Rehabilitation Sciences

Abstract

Posao zauzima jednu od ključnih uloga u životu odrasle osobe. Osobe oštećena vida u većoj su mjeri nezaposlene u odnosu na osobe bez oštećenja vida te su u većem riziku od siromaštva. Stoga je cilj ovog diplomskog rada pregled dosadašnjih znanstvenih i stručnih spoznaja o socijalno-pravnim aspektima zapošljavanja osoba oštećena vida te istraživanje čimbenika koji utječu na njihovo zapošljavanje. Na zapošljavanje osoba oštećena vida s jedne strane utječu osobni čimbenici poput dobi, spola, stupnja oštećenja vida, razine obrazovanja, prisutnosti dodatnih utjecajnih teškoća i/ili dodatnih zdravstvenih dijagnoza, svakodnevnih, komunikacijskih i socijalnih vještina te vještina rada na računalu i poznavanja tehnologije. S druge strane, na zapošljavanje utječu i okolinski čimbenici kao što su stavovi poslodavaca prema osobama oštećena vida, sustav obrazovanja, neformalna mreža podrške, radno iskustvo, mjesto stanovanja i prijevoz te sustav formalne podrške. Objektivne i subjektivne teškoće na radnom mjestu osoba oštećena vida mogu se premostiti prilagodbom radnog mjesta koja uključuje arhitektonsku i tehničku prilagodbu za samu mogućnost rada, zatim prilagodbama nužnim za socijalnu uključenost osoba oštećena vida na radnom mjestu te prilagodbama vezanim uz psa vodiča. U prilagodbi radnog mjesta ključnu ulogu može imati asistivna tehnologija kojoj je cilj omogućiti zaposlenim osobama oštećena vida postizanje jednakih rezultata uz korištenja jednake razine truda. U Republici Hrvatskoj, zapošljavanje osoba oštećena vida regulirano je brojnim zakonima i pravilnicima, ali najbitniji su Zakon o potvrđivanju Konvencije o pravima osoba s invaliditetom i Fakultativnog protokola uz konvenciju o pravima osoba s invaliditetom, Zakon o profesionalnoj rehabilitaciji i zapošljavanju osoba s invaliditetom, Pravilnik o poticajima pri zapošljavanju osoba s invaliditetom te Zakon o korištenju psa pomagača. Stručnjaci, a prije svega edukacijski rehabilitatori imaju ključnu ulogu u educiranju i osnaživanju osoba oštećena vida kako bi se premostile barijere u zapošljavanju. Osim toga, njihova uloga važna je u educiranju okoline, a posebno poslodavaca kako bi se objasnila korist prilagodbe radnog mjesta za osobe oštećena vida.

Abstract (english)

Employment is one of the most important parts of an adult person's life. People with visual impairments are more likely to be unemployed than people without visual impairments, and they are also more likely to be at risk of poverty. The aim of this paper was to analyze and review literature covering the social and legal aspects of employment of people with visual impairments and to explore factors that contribute to their employment status. Numerous personal factors contribute to employment status of people with visual impairments, such as age, sex, level of vision loss, level of education, multiple disabilities and health, daily living skills, communication and social skills and use of assistive technology. Environmental factors, such as employers' attitudes toward hiring people with visual impairments, educational system, informal support, work experience, place of residence, transport and formal support system also contribute to employment status of people with visual impairments. Reasonable accommodations can reduce difficulties in the workplace experienced by people with visual impairments, and they include improving accessibility, changing equipment, ensuring social inclusion and accommodating guide dogs in the workplace. Assistive technology has a crucial part in adapting the workplace for people with visual impairments and can ensure that employees with visual impairments reach the same goals as their sighted colleagues. In Croatia, there are a number of laws and regulations that manage the employment of people with visual impairments. Professionals, primarily masters of Educational Rehabilitation have a key role in education and rehabilitation of people with visual impairments in overcoming employment difficulties. They should also educate the community and raise employers' awareness on the need of workplace accommodations and adaptions.

• Keywords: zapošljavanje; osobe oštećena vida; osobni čimbenici; vanjski čimbenici
• Keywords (english): employment; people with visual impairments; personal factors; environmental factors
• Language: croatian
• URN:NBN: urn:nbn:hr:158:005189
• Study programme: Title: University graduate study of Educational Rehabilitation; Study programme type: university; Study level: graduate; Academic / professional title: sveučilišni magistar/magistra edukacijske rehabilitacije (sveučilišni magistar/magistra edukacijske rehabilitacije)
• Type of resource: Text
• File origin: Born digital
• Access conditions: Open access
• Created on: 2023-07-12 06:48:16